Міжнародне дослідження під назвою «Віра, переконання та майбутнє корпоративної культури», опубліковане організацією "Релігійна свобода і бізнесова фундація" , виявило цікаву тенденцію: світові корпоративні лідери все частіше роблять ставку на цінності, які століттями плекалися релігійними та етичними традиціями. Автори звіту — соціолог Браян Дж. Грим та правознавиця Мелиса Е. Грим — проаналізували публічні стратегії 400 найбільших компаній Європи, США, Південно-Східної Азії та Китаю. Виявилося, що в епоху стрімкого технологічного прогресу та кризи довіри до інституцій, бізнес повертається до «людиноцентричності». Найбільш цитовані цінності в корпоративних документах: - Інноваційність (лідер у глобальному масштабі — 175 компаній). - Чесність (Integrity) — посіла друге місце. - Людиноцентричне лідерство, співпраця та відповідальність — мають високі позиції в усіх регіонах. Хоча глобальний вектор спільний, існують помітні відмінності у фокусі компаній: Європа: робить основний акцент на сталому розвитку (sustainability), соціальній відповідальності та добробуті працівників.